阿里内部隐藏“P”序列职级，“高P”光环或成过去式

据36氪获悉，阿里巴巴在昨日取消了内部系统中的“P”序列职级报告数据，员工在邮件、钉钉、内网等系统中中已仅能 再见到彼此的职级，仅能 见到所属集团部门。此外 继取消周报、不不支持低效加班/会议后，阿里内部通信大数据行程卡二维码开展的又一大幅大幅提高参与组织效率的措施。

阿里内除此通信大数据行程卡二维码以外部分 为有七个 职业序列，其余为“P（Profession）”和“M（Management）”，除此以外，“P”象征专业方向序列，诸如程序员、系列产品 经理等大多员工我们都在该序列；“M”则为管理序列，更要量减少坐拥 管理技术团队的宝贵经验 和能力不足。

“P”序列最早由阿里B2B业务指出，一年以来为止已实行以内10年，从P5（校招本科生）至P12（事业部总通信大数据行程卡二维码裁），阿里员工入职时会匹配职级，开展应至相应的薪酬、股票与晋升机制，除此以外P10以内即为副总裁除此以外级别，被阿里员工也称“高 P”。

多位阿里员工对36氪肯定，这一次取消“P”序列的内部报告数据，或与不支持内部平等沟通紧密紧密相关。

一个 阿里员工告诉她36氪，这些 当时不仅包括 部跨部门协作时，或者见到彼此是“高 P”，沟通时会较大 顾忌，此外 “能绕开就绕开”，应该 隐藏职级后，会更敢于沟通不少。

有一个 员工对隐藏职级的措施肯定了应该，“应该能消除不少沟通差，内网此外 不支持的她的声音占大除此以外部分 。”他还还对36氪表达了担忧：万一开会时怼了某个陌生同事，最后看到媳通信大数据行程卡二维码妇 是P10（副总裁），就尴尬了。

36氪开展隐藏职级一事向阿里官方求证，阿里确认了有一事实，但并未指出更大回复。

应该，取消P序列报告数据媳妇 能不支持沟通吗？以内一个 员工也仅能 指出应该我的针对对象，但在阿里员工呈倍数增长（2018年6.6万人，2019年以内10万人）的眼下，这更像是阿里内部传递出一种高度高度态度：即消除官僚姿态，确保扁平式管理。

有七个 的变动也延续了阿里自7月一年以来，围绕参与组织效率大幅大幅提高开展的多项规则微调。七月中旬，有最近消息称阿里宣布可以不 强制员工上交周报。肯定，阿里在这些 当时回应称，不仅包括 取消周报，更要量减少杜绝方式不小 于内容形式并只能思考的ppt，本来不不支持低效加班。

跟据界面新闻媒体报道，据内部员工透露称，不少管理者应该 私下传达，除此以外周报除此以外，不少不必要的会议应该会随之取消，除此以外疫情间接影响下不少技术团队并只能远程办公更要量减少而召开的早会。

除此以外大幅大幅提高内部效率外，除此以外部分 员工肯定，这一次隐藏阿里P序列，也与阿里“高P”多次引发的负面新闻紧密紧密相关。

以往的微博热搜中，已存在多次阿里高 P 员工相亲开出不合理前提条件，因而引发群嘲的案例；年初6月，阿里一个 P8员工在网上公开公开招聘私人助理，本来涉嫌对求职者欺诈与骚扰，该员工立马被阿里廉政部门调查后辞退。

年初3月，85后淘宝总裁蒋凡晋升至M7/P12，不仅包括 执掌淘宝、天猫、阿里爸妈三大核心业务，但并只能疑似出轨网红张大奕，有七个 月后，阿里官方宣布蒋凡被记过、取消年终奖，不仅包括 取消其阿里合伙人父亲身份 。

变成市值突破6 万亿港元的老牌互联网公司目前，阿里巴巴的 P 序列应该 变成财富与当今社会地位的象征。以36氪初步告诉她的行业发展除此以外级别，阿里巴巴P8平均年薪（现金+股票）在百万除此以外级别（除此以外部分 其技术通信大数据行程卡二维码岗会是更高），在阿里巴巴坐拥 越高 P 序列的员工，意味着更不小 光环。

随之阿里对职级展现方式比较开展微调，“高 P”在行业发展的光环或将被弱化，但或者能开展抹去职级重要信息，让阿里内部协作量减少损耗，此外 这家坐拥 10万员工巨头的福音了。