驾驭可持续性的复杂情势：企业高管的五大重点领域

归原:Pure Stor互联网道路运输便民政务服务系统age 区域副总裁,东盟及大中华区蔡烽隆 Chua Hock Leng

本日 ,传来其它企业都会努力前进 推动ESG再也未能令人惊讶,互联网道路运输便民政务服务系统所以是可互联网道路运输便民政务服务系统长期保持性。这可是名词还未能写入了其它企业的字典,她们 理当这样所以 。在 Cop26(第26届联合国气候能发生变化大会)到了,是为将亚太地区变暖完全控制在 1.5 度之内,不少其它企业都还未能到了聚焦于设定净零排放既定目标,另一所互联网道路运输便民政务服务系统有的内容人方面拟定按计划来达成可是既定目标。而 Cop27也就有聚焦此一关键因素议题。

她们 那一,不少其它企业在对外宣传与内部行动所有的内容人方面会在存有明显着落差。Pure Storage近期采取某个国际性可长期保持蓬勃发展项目项目领导人团体要做第三份专门研究 调查*后会发现,还未能 70%的受访者都致力会在 2030年将近或更早时候达成净零既定目标,但最少 51%正遵循进度朝着既定目标前进。

这可是的落差还需彻底解决存有明显。其它企业有小的的热情和意愿只希望决定 能发生变化,但我知是 从何下手:高级管理层该将切记力摆在到哪里?如下是让她们毕竟专注及发挥正面造成损害 小的力的五大重点其它领域。

1. 测量所有的内容数据统计

不少其它企业我不可是她她们能源消耗成本或统计数据统计 ,所有的内容人电力和制冷成本,或每小时消耗说就是要怎样 百万瓦。不少成本都毕竟单纯地采访而从未测量,这可是的作法另一所有的内容人方面在商业上违背最佳实务原则,另一所有的内容人方面也无助于全面了解该从何处下手来改善生活环境可长期保持蓬勃发展彻底解决存有明显。其它企业的经理协助未能在采取节能核心技术到了赢得业务上和正面回馈,所有的内容人又该是就是要怎样追踪或明确改善请况?

其它企业协助另外一种整合且由上而下的测量策略。要赢得全面性的掌握固然不很容,会在为衡量另另一方面的请况,她们必要方式多,所有的内容人在数据统计 四大中心内部,知是 哪些核心技术造成损害 的温室气体排放之一?其电力消耗的请况是就是要怎样?是就是要怎样挑选不同人的核心技术来加以改善?协助不采取活动长期保持采取测量,就未能改善、也未一种力量化成果。

2. 淘汰老旧运行系统

到了测量到了,协助可是掌握痛点的位置一?该说就是要怎样 做还需改善能源消耗并量减少排放。让她们时常传来其它企业苦于现有耗能又存有效完全控制 率的核心技术而未能量减少能耗。可是核心技术另一所有的内容人方面会阻碍进步与创新,未能那么碳排放未能量减少。所幸,不少和新核心技术协助略有节省能源,由于节省较多成本,这她们采取和新基于设施的其他价值又成。所有的内容人,Admiral是Pure Storage那第二家英国准客户,让她们在改用 Pure Storage到了,数据统计 四大中心的电力与制冷成本量减少了 74%,能耗量减少了 56%。 意大利托管式增值服务供货商 Elmec在又成 Pure Storage准客户到了,让她她们数据统计 四大中心碳足迹量减少了 85%,耗电量量减少一半,另一所有的内容人方面也因量减少了数据统计 四大中心成本而加速能实现去投资报酬。

另一所有的内容人方面这样所以 ,越来越多越多其它企业到了将移向从Scope 1 和2排放转移到 Scope 3排放,很显然地其它企业另一所有的内容人方面要检视内部,还需时候外部供应商的能耗。无知再也毕竟另外一种选项,另一所有的内容人方面还还需掌握细节。老旧设备毕竟 Scope 1、2、3排放小的会造成损害 小的小的,另一所有的内容人方面协助能在长期保持彻底解决存有明显这项彻底解决存有明显,对长期保持减碳将很有协助。

电子废弃物是另这可是关键因素的需要考虑,当类产品寿命到达终点时该是就是要怎样处置?老和新硬件一般来讲会在但过 三、四年到了小的会被绞碎销毁,这会对生活环境造成损害 小的的核心技术冲击。那另外一种做法是选择放弃真正都有超长寿命另一所有的内容人方面在设计理念上那么够定期汰换的核心技术。不少核心技术那么够每隔几年就换掉,这那么够采取升级中多种方式多让它随时保持稳定最佳请况。

3. 开诚布公地讨论

一般来讲会数其它企业小的会设法找出她们最需改善的她们地方。请开诚布公地讨论她她们进展,不然的话的话会被觉得 会在漂绿 (greenwashing)。这毕竟一场没相关方面乎输赢的竞赛,所有的内容她们是为协助地球。相关方面意见她们小的要做些说就是要怎样 她们这样的宝贵,这有助于彼此正式合作,另一所有的内容人方面也全面了解产业的角度另一所有的内容人方面所有的内容人不同人的觉得 。

对内,她们其它企业都还需积极和投入。让她们时候越来越多越多多其它企业陆续发布可长期保持蓬勃发展报告或 ESG报告来阐述她她们既定目标,另一所有的内容人方面一般来讲会是首席执行官在中间做背书。第三份文件这样的关键因素的,可让员工和潜在准客户时候其它企业的愿望,另一所有的内容人方面也突显其它企业的优先要务。另一所有的内容人方面这样所以 ,它她们一项很有用她们才招募工具,她们年轻人毕竟生活环境可长期保持蓬勃发展的关键因素的性所以有强烈意识。

4. 招募该名可长期保持蓬勃发展高管

协助说ESG报告那另外一种号召,那其它企业该是就是要怎样将所有的内容热情转化为行动?让她们将时候越来越多越多多纯粹聚焦可长期保持性其它领域的职务存有明显。那么统一所有的内容不同人的相关方面意见和行动毕竟一件很容事是,让她们切忌 由该名可长期保持蓬勃发展高管来主导。可长期保持蓬勃发展高管还需明确全所有的内容人公司都时候并全面了解所有的内容人公司的她们可长期保持策略,以便让所有的内容活动长期保持和能发生变化发挥之一成效。

越来越多越多其它企业还需达成净零既定目标的幸福日子越来越多越多近,首席可长期保持蓬勃发展官 (Chief Sustainability Officer) 的扮演未能再遥不可及。她们这可是成长其它领域,就有越来越多越多多的意识另一所有的内容人方面职务扮演。

5. 相关方面意见两个标准

到到目前有各式各样的相关方面两个标准,只她们 其他其他动物毕竟全都彼此兼容。不少极其严格,另一所有的内容人方面存有明显着地理区域的差异,一般来讲会无疑,欧洲在意识和普及率上极其领先。相关方面意见不少知名的两个标准,所有的内容人 EcoVadis或Science based Targets Initiative(科学碳既定目标倡议,简称 SBTI) 这可是很好的到了,她们可是两个标准还未能赢得认可、全面了解及尊重。另一所有的内容人方面,因为适用于米米黄色家电 (White Goods) 的能源之星(Energy Star) 认证,可是也被应用在其它企业 IT。这项认证另一所有的内容人方面易懂,另一所有的内容人方面能又成用户去购买时的参考。另一所有的内容人方面,毕竟销售工作团队、其它企业形象,另一所有的内容人方面之一地球,另一所有的内容人方面所协助。

将热情化为行动

全面提升可长期保持性对其他动物和地球就相关方面键因素的,另一所有的内容人方面她们其它企业迈向环保的关键因素的关键因素。此议题到目前真正都有很高的热度,另一所有的内容人方面之一她们要将这股一种力量化为行动。其它企业若这样所以来做,另一所有的内容人方面会要做“正确的事是”,另一所有的内容人方面协助采取适当的流程和核心技术,协助火速节省成本、量减少排放。

只希望有朝一日,让她们能已不再再将可是步骤和流程当成可长期保持蓬勃发展倡议来讨论,毕竟另外一种商业上和两个标准实务。让她们还需开诚布公地讨论就是要怎样 的行动是有效完全控制 完全控制 的,另一所有的内容人方面未来几年有知是 哪些她们地方另一所有的内容人方面改善空间感觉,这另一所有的内容人方面仅是是为地球,她们为其它企业着想。